爱达荷州大学的第九条团队在保护学生和员工免受性别歧视、性骚扰、性侵犯和非法报复方面发挥着重要作用。每学年，学院的第九章协调员确定学院的教师和工作人员的成员从部门和学科的横截面服务于第九章团队的调查员，非正式决议的调解人，行为官员，听证官员和上诉官员。第九条团队接受了广泛的培训，并与学院的学生事务部、体育部和学生倡导者密切合作，在迎新期间和全年为学生博彩app推荐提供额外的培训。
根据2020年第九章法规，特别是34 CFR第106.45(b)（10）部分，学院必须公开分享用于培训学院Title IX团队的材料，并将所有这些材料保存7年。因此，每年的培训材料张贴在下面，当第九条小组成员完成额外的培训时，这些材料将全年添加到本页：
- 大河解决方案报告写作工作坊2022 （PDF）
- 2022年TIX法规草案（PDF）
- Grand River Solutions 2023开放替代决议培训（PDF）
- EVAWI性侵幸存者在线访谈工具2023 （PDF）
- 安全屋计划2023打击人口贩运作为基本服务博彩app推荐提供者（PDF）
- SPARC跟踪风险评估及报告撰写2023 （PDF）
- ATIXA导航十字路口Title IX和残疾人支持2024 （PDF）
- BSU Title IX会议2024材料可从[email protected]索取